轉正后公司補交試用期的五險一金，合法嗎？

試用期內用人單位應當為員工繳納社會保險費，不管是不是在試用期。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位需在員工入職后三十日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果未辦理登記，社會保險經辦機構將核定應繳納的社會保險費。

法律分析

不合法，入職當月就要繳納五險。試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不c是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

拓展延伸

轉正后公司是否有義務補交試用期的五險一金？

轉正后公司是否有義務補交試用期的五險一金，這是一個值得探討的問題。根據相關法律法規和勞動合同的約定，公司是否有義務為員工在試用期期間補交五險一金存在一定的不確定性。一方面，根據《勞動合同法》，試用期是為了雙方評估是否適合長期合作，公司可能認為在試用期內不承擔五險一金的義務。另一方面，根據《社會保險法》和地方性規定，有些地區規定試用期也應該納入五險一金范圍。因此，具體情況需要根據勞動合同和相關法律法規來確定。建議員工在簽訂勞動合同時明確約定試用期的五險一金問題，以避免后續的爭議和糾紛。

結語

根據相關法律法規和勞動合同的約定，試用期期間是一定要繳納五險一金的，這是根據國家規定的社保金。試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，用人單位有義務為員工繳納社會保險費。轉正后是否補交試用期的五險一金存在一定的不確定性，具體情況需根據合同和法律規定來確定。建議在簽訂勞動合同時明確約定試用期的五險一金問題，以避免后續的爭議和糾紛。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第九章 社會保險和福利 第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

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