公司給的補貼算工資收入嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 15:14:50
公司給的補貼算工資收入嗎?
法律分析。工資補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,《勞動法》中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四條 工資總額由六部分組成:計時工資件工資金貼和補貼班加點工資殊情況下支付的工資。第八條:津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼??梢钥闯龉べY補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,那么勞動法中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。
導讀法律分析。工資補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,《勞動法》中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四條 工資總額由六部分組成:計時工資件工資金貼和補貼班加點工資殊情況下支付的工資。第八條:津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼??梢钥闯龉べY補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,那么勞動法中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。
法律分析:
工資補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,《勞動法》中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第四條 工資總額由六部分組成:計時工資件工資金貼和補貼班加點工資殊情況下支付的工資。
第八條:津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。我們可以看出工資補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,那么勞動法中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。
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公司給的補貼算工資收入嗎?
法律分析。工資補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,《勞動法》中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》 第四條 工資總額由六部分組成:計時工資件工資金貼和補貼班加點工資殊情況下支付的工資。第八條:津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼??梢钥闯龉べY補貼、津貼、獎金都是算在總工資中的,那么勞動法中的基本工資是屬于工資總額的組成部分的。