員工合同到期時，公司是否可以解除合同？

員工合同到期，單位無需解除合同，但應支付經濟補償；經濟補償按工齡計算，每滿一年支付一個月工資；月工資高于平均工資三倍的，按三倍標準支付；勞動者不續簽合同，單位維持或提高條件則無需支付，降低條件則需支付；合同期滿后，若雙方同意繼續履行，則可繼續工作；一方提出終止勞動關系，法院支持。

法律分析

員工合同到期，勞動合同關系終止，單位無需解除合同。

固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。

拓展延伸

員工合同到期后，公司是否有權解除合同？

根據勞動法的規定，員工合同到期后，公司通常是沒有權利單方面解除合同的。員工合同是雙方自愿達成的法律約束關系，雙方應當按照約定履行合同義務。在合同到期前，雙方可以商議是否續簽或終止合同。如果公司希望解除合同，必須符合法定的解除條件，如員工嚴重違反合同約定或存在嚴重失職等情況。否則，公司的解除行為可能被認定為違法解雇，需要承擔相應的法律責任。因此，公司在員工合同到期后，一般需要與員工協商一致或依法解除合同。

結語

根據勞動法的規定，員工合同到期后，公司通常是沒有權利單方面解除合同的。員工合同是雙方自愿達成的法律約束關系，雙方應當按照約定履行合同義務。在合同到期前，雙方可以商議是否續簽或終止合同。如果公司希望解除合同，必須符合法定的解除條件，如員工嚴重違反合同約定或存在嚴重失職等情況。否則，公司的解除行為可能被認定為違法解雇，需要承擔相應的法律責任。因此，公司在員工合同到期后，一般需要與員工協商一致或依法解除合同。

法律依據

《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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