飲酒死亡工傷認定包括

一、工傷

是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害或者罹患的職業病。根據《工傷保險條例》規定，工傷認定必須同時具備在工作時間，工作場所，因工作原因造成事故傷害三個要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。

工作原因是指履行工作職責的事由。

二、飲酒死亡是否是工傷

但是喝酒乃至醉酒則難以認定是在履行工作職責，喝酒醉酒活動并不是作為業務骨干的必然要求，也不是業務骨干的必然職業風險。其次，對于喝酒醉酒行為，員工完全可以預見，自己過量飲酒可能會導致健康問題，但他仍然放任這種結果的發生，這就是“故意”的表現。故意為之所致傷害，工傷保險也是不保的。

另外，《工傷保險條例》第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

《工傷保險條例》明確規定，職工因醉酒導致傷亡的不得認定為工傷或者視同工傷。

醉酒導致傷亡為何不能認定為工傷，不外乎有三方面原因：

(一)應酬不屬工作時間。首先，如果是在工作時間內喝酒并醉酒，要受到懲罰。

按照我國用人單位的規章制度，是不允許員工在工作時間內喝酒的。用人單位一旦發現這種現象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經濟懲罰，大則掃地出門。

其次，應酬不是加班，也不是工作的延續。目前這種應酬在法理上根本找不到認定為“加班”的依據，而且老板也不會因此支付加班費。

(二)勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非“喝酒主管”，而且在勞動合同里也未訂明“要陪客人喝酒”等條款。

因此，職責是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。

(三)醉酒不是領導臨時指派的工作，也不是非本人主要責任的意外。

陪客人喝酒雖然是老板授意，但去執行的不是工作，而是吃飯喝酒。

作為有民事能力的成年人，應懂得喝醉酒的后果嚴重性，在這種情況下，醉酒傷身應負主要責任。

醉酒，沒有國家或者社會把它認定為職業，也沒有任何跡象表明醉酒行為系進行中的工業生產勞動。醉酒活動不具備工業生產中必然具有的職業危險，也與工業生產中的職業傷害無關，因而也沒有任何國家或者社會會把醉酒納入工傷的范疇。

飲酒是否達到醉酒程度的判定標準，除了交通管理法規中有規定外，沒有其他法律法規的明文規定。即使參照交通管理法規的標準，也由于傷害多發生于工作場所內、人力資源社會保障行政部門是事后調查等因素而無法進行判定。為此，在工傷認定中對于醉酒的判斷，不宜簡單地按照交通管理法規的標準，而應當依社會公眾的認知度來判斷，細言之，須結合行為人的平時酒量和當日飲酒量、酒后的行為姿態等情形來認定醉酒的事實。當然，如果經過測試酒精含量，達到醉酒標準的，則可以直接作為判斷醉酒的依據。

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