薪資基數和實發薪資有什么關系
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 13:53:45
薪資基數和實發薪資有什么關系
一、性質不同1、基本工資：是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2、實發工資：是扣除了繳納項后的實際領到手的薪資。二、特點不同1、基本工資：公平性；公開性；以貨幣形式；固定性。2、實發工資：勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
導讀一、性質不同1、基本工資：是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2、實發工資：是扣除了繳納項后的實際領到手的薪資。二、特點不同1、基本工資：公平性；公開性；以貨幣形式；固定性。2、實發工資：勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
一、性質不同1、基本工資：是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2、實發工資：是扣除了繳納項后的實際領到手的薪資。二、特點不同1、基本工資：公平性；公開性；以貨幣形式；固定性。2、實發工資：勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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薪資基數和實發薪資有什么關系
一、性質不同1、基本工資：是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。2、實發工資：是扣除了繳納項后的實際領到手的薪資。二、特點不同1、基本工資：公平性；公開性；以貨幣形式；固定性。2、實發工資：勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
