繳費基數就是實發工資嗎

一、繳費工資是實發工資嗎

繳費工資，這個詞是在繳納社會保險以及住房公積金時用到的，此處以《工傷保險條例》的規定為例，說明繳費工資。依據《工傷保險條例》第十條第二款的規定：用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。此處，我們將這個“工資總額”稱為繳費工資。

又根據《工傷保險條例》第六十四條：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”的規定，可推定，《工傷保險條例》中的“工資總額”是《關于工資總額組成的規定》中“工資總額”減去勞動者因缺勤或者曠工等而失去的工資以及獎金，即，本文所稱的應發工資。故此，我們可以作出如下結論：繳費工資應當等于應發工資。

二、繳費工資

繳費工資是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資，一般以月計算。

它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。而繳費基數又稱社會保險費費基，它是在繳費工資的基礎上用以核定單位或個人實際繳納社會保險費的基礎數據。它的特點是其額度的高低有上下限限制，繳費基數上下限幅度的設定隨政策調整而變化。

繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關于工資總額組成的規定》有明確的規定。

三、什么是實發工資

實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發工資并不等于應發工資，因為根據《工資支付暫行條例》的規定，單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。我們也可以列如下公式表示實發工資：

實發工資=應發工資-應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用-住院公積金—應繳個人所得稅。

適用范圍：如計算經濟補償金(《勞動合同法實施條例》第27條)

以及對問題繳費工資是實發工資嗎的回答，繳費工資不是實發工資，而是應發工資，是計算社會保險和住房公積金等的基數，我們實際得到的工資是扣除了所繳納的稅、費的。這與我們的生活息息相關，我們應好好了解一下相關的訊息。

《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

四、最低工資標準是指實發工資嗎

最低工資標準不是實發工資。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。

最低工資標準由當地勞動局發布文件作出規定，每兩年至少調整一次。

五、實習期不發工資嗎

應該發工資。實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由于實習協議不屬于勞動合同，那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習協議是勞務合同，屬于《民法》管理范疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須保存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低于地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學?；驅W生造成損失，按規定應予以相應的賠償。

六、月平均工資是指應發工資嗎

經濟補償金是扣社保前的平均12個月的平均工資。 也就是說，經濟補償金是應發工資，而不是扣除各項款項后的實發工資。 法律依據：《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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