企業不給辭退通知書怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:52:04
企業不給辭退通知書怎么辦
法律分析。辭退通知要書面的才有效,是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調崗可以拒絕,如果公司以拒絕調崗為理由辭退你,屬于非法解除勞動合同,需要支付2N的賠償金。建議堅持忍耐,讓公司主動書面辭退你,并且謹慎簽署任何與離職相關的協議,不要自己主動離職。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
導讀法律分析。辭退通知要書面的才有效,是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調崗可以拒絕,如果公司以拒絕調崗為理由辭退你,屬于非法解除勞動合同,需要支付2N的賠償金。建議堅持忍耐,讓公司主動書面辭退你,并且謹慎簽署任何與離職相關的協議,不要自己主動離職。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
法律分析:
辭退通知要書面的才有效,是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調崗可以拒絕,如果公司以拒絕調崗為理由辭退你,屬于非法解除勞動合同,需要支付2N的賠償金。建議堅持忍耐,讓公司主動書面辭退你,并且謹慎簽署任何與離職相關的協議,不要自己主動離職。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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企業不給辭退通知書怎么辦
法律分析。辭退通知要書面的才有效,是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調崗可以拒絕,如果公司以拒絕調崗為理由辭退你,屬于非法解除勞動合同,需要支付2N的賠償金。建議堅持忍耐,讓公司主動書面辭退你,并且謹慎簽署任何與離職相關的協議,不要自己主動離職。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。