勞動合同期滿，能否領取失業救濟金？

根據我國社會保險法規定，失業人員在符合條件的情況下可以申請領取失業保險金。同時，用人單位在經濟性裁員時需按照程序進行，包括提前通知工會或職工、提出裁員方案并征求意見、報告勞動行政部門等。

法律分析

依據我國社會保險法的規定，用人單位不續簽勞動合同的，勞動者因此失業的，如果沒有再就業的，是可以申請領取失業保險金的。

相關法律規定

《中華人民共和國社會保險法全文》

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

經濟性裁員的范圍包括哪些

1、用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法(試行)》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同；

2、用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

1、提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；

2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時同及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合阿手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

結語

根據我國社會保險法的規定，失業人員可以根據一定條件申請領取失業保險金。根據相關法律規定，失業人員需要滿足一年以上的失業保險費繳納期限、非自愿失業以及已進行失業登記并有求職要求等條件。根據繳費時間的不同，失業保險金的領取期限也有所不同，最長不超過二十四個月。此外，經濟性裁員的范圍包括瀕臨破產進行法定整頓的企業、生產經營困難的企業、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等情況。裁減人員的程序包括提前向工會或全體職工說明情況、提出裁減人員方案并征求意見、報告勞動行政部門并公布方案等。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第五章 失 業 保 險 第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第五章 失 業 保 險 第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第五章 失 業 保 險 第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

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