合同到期員工不續簽可以領失業金么

勞動合同到期，如果勞動者自己不愿意續簽勞動合同，則單位不承擔經濟補償責任，也無法要求領取失業保險金。如果是單位不愿意續簽或續簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應當承擔支付經濟補償的責任，并可要求領取失業保險金。

一、失業保險金的領取條件有哪些

失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。反之，則不然。

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

(二)非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

(三)已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

(四)凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。

二、法律依據

《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業的；

(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

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