社平薪資是應發薪資還是實發薪資?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 13:54:05
社平薪資是應發薪資還是實發薪資?
社平薪資既不是應發薪資也不是實發薪資。社平薪資是社會職工的平均薪資的簡稱,通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工薪資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均薪資,通過該時期該范圍全體職工的薪資總額與職工平均人數之比而且得到。通常由政府根據上年度的情況公布。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規章向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規章解除勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規章解除勞動合同的。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規章終止勞動合同的。
導讀社平薪資既不是應發薪資也不是實發薪資。社平薪資是社會職工的平均薪資的簡稱,通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工薪資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均薪資,通過該時期該范圍全體職工的薪資總額與職工平均人數之比而且得到。通常由政府根據上年度的情況公布。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規章向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規章解除勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規章解除勞動合同的。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規章終止勞動合同的。
社平薪資既不是應發薪資也不是實發薪資。社平薪資是社會職工的平均薪資的簡稱,通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工薪資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均薪資,通過該時期該范圍全體職工的薪資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規章向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規章解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規章解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規章終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規章終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規章的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月薪資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪資的經濟補償。勞動者月薪資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均薪資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。
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社平薪資是應發薪資還是實發薪資?
社平薪資既不是應發薪資也不是實發薪資。社平薪資是社會職工的平均薪資的簡稱,通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工薪資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均薪資,通過該時期該范圍全體職工的薪資總額與職工平均人數之比而且得到。通常由政府根據上年度的情況公布。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規章解除勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規章向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規章解除勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規章解除勞動合同的。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規章終止勞動合同的。