如何要求公司辭退賠償

讓公司依法支付賠償的方法：
1、與公司協商，支付賠償金或者經濟補償金；
2、向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；
3、向基層人民調解組織等勞動爭議調解組織申請調解；
4、向工會求助，由工會出面要求用人單位支付；
5、在辭退的1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
6、對勞動仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決起15日內向人民法院起訴。
要求賠償條件是？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
綜上所述，公司無過失性辭退勞動者，支付經濟補償；公司違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com