薪資計發基數是什么意思

法律分析：工資基數可以理解為基本工資，工資總額由下列六個部分組成：

計時工資；

計件工資；

獎金；

津貼和補貼；

加班加點工資；

特殊情況下支付的工資。

繳費工資基數是指企業或職工個人用于計算繳納養老保險費用的工資基數，用此基數乘以規定的繳費比例，即為企業或個人繳費金額。其中企業繳費，一般以企業 職工工資總額為繳費工資基數工個人一般以 上一年度月 平均工資為個人繳納養老保險費的工資基數。工資基數就是用來作為交金依據的， 基本工資是你實際拿到手的 稅前工資，基本工資不得低于本地 最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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