實習期強制要求加班違法嗎
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:02:18
實習期強制要求加班違法嗎
法律分析:實習期強制加班屬于違法行為。根據規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。強制加班可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。用人單位由于生產經營需要延長工作時間,應當與工會和勞動者協商,一般每日不得超過1小時。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
導讀法律分析:實習期強制加班屬于違法行為。根據規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。強制加班可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。用人單位由于生產經營需要延長工作時間,應當與工會和勞動者協商,一般每日不得超過1小時。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律分析:實習期強制加班屬于違法行為。根據規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。強制加班可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。用人單位由于生產經營需要延長工作時間,應當與工會和勞動者協商,一般每日不得超過1小時。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
實習期強制要求加班違法嗎
法律分析:實習期強制加班屬于違法行為。根據規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。強制加班可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。用人單位由于生產經營需要延長工作時間,應當與工會和勞動者協商,一般每日不得超過1小時。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。