在校生實習可以不簽勞動合同嗎

一、在校生實習可以不簽勞動合同嗎

1、在校實習生不簽勞動合同，簽訂實習協議。

2、《實習協議》并不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協議本身就是一種普通的合同。依照《民法典》的規定，可以提出解除協議的。

二、實習協議基本內容

1、基本信息：基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人，實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是不是合法設立的單位。

2、報酬：在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作完，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。

3、工作內容：協議中約定工作內容是一個好做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

4、意外風險：實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。

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