我是一個實習生,實習協議中如果出現甲方無理由解除實習協議的條款合法嗎?

在實習協議中實習一年需要實習一年嗎？

簽訂實習協議一般不超過一年，具體需要根據學校的實習規定確定。實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。每個學校對此的規定都會有所不同。法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

我想請問如果我是實習生?

實習生與公司有關系。實習生與實習單位是勞務關系，而不是勞動關系。實習生與公司一般不簽訂正式勞動合同，沒有雇傭關系。但是實習生也屬于勞動者，理應受到法律的保護。法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

實習協議中包括試用期嗎

實習協議中不包括試用期。原因：在校學生實習并不是就業，未建立勞動關系，而試用期是屬于建立勞動關系的情形，所以，在實習協議中是不包括試用期的。

實習生需要簽訂協議嗎

1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書;2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議范本;3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;4、如果當地主管部門沒有相關協議范本，可采取外地的也可;5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等;

實習生協議解除合同問題如何處理？

首先，需要明確《實習協議》并不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協議本身就是一種普通的合同。單位可以在實習協議中約定解除條件，條件達成時可以解除勞動合同，或者依照《民法典》的規定，出現法定解除情形時，依法解除實習協議。風險提示：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 該內容由 周傳豹律師 和 律說律答 共創回答

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