在校實習生的權益應該由誰來保護

法律分析:

在校生實習，雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護部門有權利對這些企業進行管理。如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致的約定，那就應該按照這個約定來執行。如果雙方沒有簽訂勞務協議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎么樣的約定，根據這個約定的證據來主張權利。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

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