員工離職后怎么賠償工傷?

離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在申請賠償是產生糾紛，可以通過以下方式解決：

(1)申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

(2)提起行政訴訟申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償的項目包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。在工傷醫療期內，用人單位不能解除勞動合同，還要支付給員工工資。

一、對工傷鑒定結論不服怎么辦

對工傷鑒定結果不服的，不服一方可以申請行政復議，對行政復議處理的結果還不服的，可以依法提起行政訴訟。經過了仲裁之后仍然無法達成一致的，當事人可以民事訴訟。在提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則人民法院不予受理。受傷職工與用人單位就工傷發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

法律依據：

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

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