入職第一天簽勞動合同第二天不想干了

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者還沒過試用期辭工，用人單位應當依法執法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、公司拖欠工資打電話投訴有用嗎

投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動者也可直接到當地勞動監察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依照相關法律規定用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，勞動者申請仲裁的工會應當給予支持幫助。

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

公司拖欠工資

，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠

工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

二、公司欠工資怎么辦

如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請支付令。勞動者也可以直接去法院提起勞動訴訟。

三、工廠不發工資110會管嗎

工廠不發工資110不管。員工可以向各級勞動行政部門投訴和反映，也可以提起仲裁和訴訟。有以下情形的可以提起仲裁和訴訟：

1、勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

2、各級勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令其支付賠償金：無故扣除或拖欠勞動者工資。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com