請問勞動法怎么規定公司對離職員工的補償的

1、辭退補償標準如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。2、非法辭退員工補償如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關系，并且沒有提前一個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退范圍內，那么該用人單位的行為就已經構成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。3、解除勞動和合同獲得經濟賠償的情況①當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。②用人單位沒有按照規定給與勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除勞動合同，并且在解除勞動合同后，用人單位需向勞動者支付賠償。③用人單位被吊銷營業執照和破產，用人單位需向員工支付賠償。④勞動合同期滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽，用人單位需支付賠償。以上是關于問題的詳細法律解釋，請仔細閱讀。 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答

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