公司不合同多久簽勞動合同才違法？

自用工之日起一個月內未簽書面勞動合同的，違法。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

一、沒簽訂勞動合同雙倍工資嗎

沒簽訂勞動合同雙倍工資，未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、超過一個月未簽訂勞動合同工資怎么支付

超過一個月未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資給勞動者。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

1、可以要求雙倍工資的，時間應從員工進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、未按規定簽訂勞動合同，既違法也侵害了員工的合法權益，企業需要支付雙倍工資。

三、勞動仲裁雙倍工資怎么算

勞動仲裁雙倍工資的規定是：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。

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