單位第一年簽了勞動合同，第二年沒有簽勞動合同是違法嗎？

勞動合同期限根據《勞動法》可分為三類：有固定期限、無固定期限和以完成工作為期限。固定期限可長可短，無固定期限只約定起始日期，以完成工作為期限則合同終止。勞動合同可約定試用期，但最長不超過6個月，期限不同試用期也不同。非全日制勞動合同不得約定試用期。

法律分析

關于勞動合同第一年簽幾年，根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

拓展延伸

勞動合同到期后未續簽，單位是否存在違法行為？

根據勞動法的規定，勞動合同到期后未續簽，單位存在違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，勞動合同到期后，勞動者與用人單位可以協商續簽合同。如果雙方未能就續簽達成一致，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者，并支付相應的經濟補償。如果單位未按規定通知勞動者或未支付經濟補償，即屬于違法行為。勞動者可以要求單位支付經濟補償，并有權向勞動爭議仲裁機構或勞動爭議仲裁委員會提起申訴。單位應當承擔相應的法律責任。因此，單位未續簽勞動合同是違法的。

結語

根據《勞動法》規定，勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成工作為期限三類。勞動合同到期后，雙方可協商續簽，若未達成一致，單位應提前30日通知并支付經濟補償。單位未履行通知或補償義務屬于違法行為，勞動者可要求補償并向勞動爭議仲裁機構申訴。單位未續簽勞動合同違法，應承擔法律責任。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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