員工除夕加班是幾倍工資

1、春節加班三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕不是法定節假日。只有法定假期加班才是三倍工資，其他休假時間加班是兩倍工資。

2、法律依據：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一、春節假期加班工資計算方式。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，在春節七天放假期間加班的需要支付的工資：

1、除夕是國家調休放假，加班需要支付2倍工資；初一到初三是國家春節法定假日，加班需要支付3倍工資；初四到初六是國家調休放假，加班需要支付2倍工資。

2、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

3、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

(四)單位不支付加班工資怎么辦

可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

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