加班1.5倍工資怎么算
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:10:35
加班1.5倍工資怎么算
法律分析。1.5倍工資計算方法:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
導讀法律分析。1.5倍工資計算方法:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析:
1.5倍工資計算方法:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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加班1.5倍工資怎么算
法律分析。1.5倍工資計算方法:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×1.5×加班時間。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動法》。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。