2600的底薪那1.5倍的加班費是多少
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:10:36
2600的底薪那1.5倍的加班費是多少
法律分析:用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素。(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。(二)社會平均工資水平。(三)勞動生產率。(四)就業狀況。(五)地區之間經濟發展水平的差異。
導讀法律分析:用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素。(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。(二)社會平均工資水平。(三)勞動生產率。(四)就業狀況。(五)地區之間經濟發展水平的差異。
法律分析:用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
2600的底薪那1.5倍的加班費是多少
法律分析:用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素。(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。(二)社會平均工資水平。(三)勞動生產率。(四)就業狀況。(五)地區之間經濟發展水平的差異。