我們如果需要加班,一般需要向用人單位申請一般會獲得同意的,在加班的時候平時的加班費是按照150%,如果節假日加班的話又是如何計算的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,網整理了以下的內容,希望對您有所幫助。
一、五一加班工資3倍怎么算
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資/21.75天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、相關法律知識勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。以上內容就是相關的回答,如果自己是在節假日加班,比如說五一勞動節這些天,那么自己就會按照300%的工資進行繳納,如果是平時的加班工資延長時間的話就是150%計算,如果您還有其他法律問題的可以咨詢網相關律師。
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