跟公司未簽訂勞務合同怎么取證
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:08:22
跟公司未簽訂勞務合同怎么取證
未簽勞動合同,勞動者可以收集以下證據:工資卡、銀行流水等支付憑證;用人單位發放的工作證、工作牌、花名冊、工作服;入職表等記錄證明;請假條、考勤表、報銷單據、開會通知、會議記錄、加班證明等;社保局打印并蓋章的社保清單、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。單位可以解除合同情形有哪些。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
導讀未簽勞動合同,勞動者可以收集以下證據:工資卡、銀行流水等支付憑證;用人單位發放的工作證、工作牌、花名冊、工作服;入職表等記錄證明;請假條、考勤表、報銷單據、開會通知、會議記錄、加班證明等;社保局打印并蓋章的社保清單、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。單位可以解除合同情形有哪些。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
未簽勞動合同,勞動者可以收集以下證據:工資卡、銀行流水等支付憑證;用人單位發放的工作證、工作牌、花名冊、工作服;入職表等記錄證明;請假條、考勤表、報銷單據、開會通知、會議記錄、加班證明等;社保局打印并蓋章的社保清單、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。
單位可以解除合同情形有哪些
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綜上所述,跟公司未簽訂勞務合同可以收集以下證據:工資卡、銀行流水等支付憑證;用人單位發放的工作證、工作牌、花名冊、工作服;入職表等記錄證明;請假條、考勤表、報銷單據、開會通知、會議記錄、加班證明等;社保局打印并蓋章的社保清單、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。
【法律依據】:
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十七條規定
符合下列條件之一的,當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據:
1、申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料;
2、涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料;
3、當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。
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跟公司未簽訂勞務合同怎么取證
未簽勞動合同,勞動者可以收集以下證據:工資卡、銀行流水等支付憑證;用人單位發放的工作證、工作牌、花名冊、工作服;入職表等記錄證明;請假條、考勤表、報銷單據、開會通知、會議記錄、加班證明等;社保局打印并蓋章的社保清單、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明等。單位可以解除合同情形有哪些。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。