如果公司沒有簽訂勞動合同，以工資的名義給我一筆錢，讓我還給他嗎？

沒有簽訂勞動合同，也能要回工資。勞動者可以依法收集能證明勞動關系存在的證據，通過向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟等方式來要回工資。如果未簽訂合同的期限超過一個月的，勞動者還可以要求用人單位每月向其支付雙倍工資，但是以十一個月為限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

如果我沒有簽訂勞動合同，我可以直接結清公司的工資嗎？

法律分析：沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資的經濟倍償；協商不成，可以申請勞動仲裁。用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

因為不記得是否與公司簽訂勞動合同，即使簽署，也只有公司持有一份，沒有證據證明公司沒有給我勞動合同，與公司關系破裂后，申請仲裁沒有簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，如果公司有勞動合同，會直接拒絕仲裁，或者被仲

法律分析：公司未與當事人簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照法律規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資怎么辦

1、沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資，勞動者可以去公司所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付工資。2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。3、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

在工廠工作了兩個多月，沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我發工資，怎么處理？

在工廠干活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：1、收集了充足的證據后可以先和公司協商解決；2、協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內到法院起訴。勞動合同必備條款都有哪些勞動合同必備條款具體包括以下幾點：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

我和公司沒有簽訂勞動合同，被派到國外工廠工資?，F在回國后，老板以扣除個人所得稅的名義，沒有支付剩余的工資。我該怎么辦？

法律分析：對于公司不給工資的，你可以帶上相關的證據去當地的勞動部門進行投訴；一、去勞動部門投訴，要求帶上有關勞動關系證明的材料：如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；二、對于試用期，如果用人單位沒有和你簽訂書面的勞動合同，只是口頭約定的試用期，該試用期是無效的，只有勞動合同中約定的試用期才是合法有效的；法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

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