失業保險金領取期間可以繳納社保嗎

根據《失業保險條例》失業保險領取條件：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

一、失業保險金每月領取多少錢

累計繳費時間滿一年不滿十年的，按當地法定最低工資的百分之七十標準發放，我市每月發放839.03元（含領取失業保險金人員參加職工醫保應繳納的月基本醫療保險費為174.03元）；累計繳費時間滿十年不滿二十年的，按當地法定最低工資的百分之七十五標準發放；我市每月發放887.03元（含領取失業保險金人員參加職工醫保應繳納的月基本醫療保險費為174.03元）；累計繳費時間滿二十年以上的，按當地法定最低工資的百分之八十標準發放；我市每月發放934.03元（含領取失業保險金人員參加職工醫保應繳納的月基本醫療保險費為174.03元）。

二、失業保險金的領取條件有哪些

失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬于自己的失業保險金。反之，則不然。

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

（二）非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

（三）已辦理失業登記，并有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

（四）凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。

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