底薪4000加班費1.5倍怎么算

法律分析：工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

先根據月工資算平均工資作基數工作加班用基數除8乘1.5再加平均工資工資；周末等般假加班乘2；定假乘3.

月平均計薪天數：21.75天

日工資：工資/21.75

正常小時工資：日工資/8資/21.75/8

平時加班小時工資：正常小時工資*1.5資/21.75/8*1.5

平時加班工資：工資/21.75/8*平時加班小時數*1.5

周一到周五加班的，按照1.5倍計算；周六和周日加班的，按照2倍工資計算!

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com