公司沒有簽勞動合同怎么取證呢?

建議勞動者在平時工作過程當中可以注意收集以下證據：

1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證;

2、用人單向勞動者發放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件;

3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明;

4、請假條、考勤記、報銷單據、派工單、開會通知、會議記、加班證明等;

5、在社保局打印并蓋章的社保清單;

6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

7、其他勞動者證人證言。

公司有沒有跟自己簽勞動合同員工心里面最清楚，公司不可能不跟員工商量就去擬定所謂的勞動合同，而員工可以因為公司不簽勞動合同索要雙倍賠償的時間是從第二個月開始。但是，用人單位如果連勞動合同都不愿意跟員工簽訂，恐怕員工在口頭提出索要雙倍工資的請求之后公司肯定也是不答應的，這就需要仲裁維權了。

一、沒合同申請勞動總裁需要什么證據

沒合同申請勞動總裁需要的證據如下：

1、社保局打印并蓋章的社保清單。

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明。

3、銀行工資賬單、工資條。

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等。

5、考勤記錄、入職表、派工單。

6、工友的證人證言。

二、怎么樣才能證明公司拖欠工資

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關系及提出相應主張即可，具體的工資構成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規定》規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的憑證，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

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