未簽訂合同的員工，單位是否有承擔風險？

如果員工不簽署合同,自入職之日起一個月內,用人單位需向員工書面通知,若員工在收到通知后仍不與用人單位簽署書面合同,用人單位可在一個月內向員工發出終止勞動關系的書面通知,且無需向員工支付任何經濟補償。

法律分析

如果員工不簽署合同,自入職之日起一個月內,用人單位需向員工書面通知,若員工在收到通知后仍不與用人單位簽署書面合同,用人單位可在一個月內向員工發出終止勞動關系的書面通知,且無需向員工支付任何經濟補償。

一、服裝店員工不簽合同怎么辦

不可以的。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、公司與員工一般約定多長時間簽合同？

用人單位與勞動者要在一個月之內簽訂勞動合同。但是合同的開始時間，還是從正式入職的那天開始算起。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

拓展延伸

勞動法試用期被辭退補償多少

根據我們國家的具體法律規定而言，試用期被辭退的補償是如果雙方是協商解除合同的，不需要補償，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的。

結語

本文講述了員工不簽署合同的處理方式。如果員工不簽署合同,自入職之日起一個月內,用人單位需向員工書面通知,若員工在收到通知后仍不與用人單位簽署書面合同,用人單位可在一個月內向員工發出終止勞動關系的書面通知,且無需向員工支付任何經濟補償。同時,用人單位與勞動者要在一個月之內簽訂勞動合同。但是合同的開始時間,還是從正式入職的那天開始算起。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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