怎樣防范不簽勞動合同風險
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:07:16
怎樣防范不簽勞動合同風險
法律分析。防范不簽勞動合同風險用人單位需要自用工之日起一個月內簽訂合同,只要建立勞動關系,即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型,勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條?!緞趧雍贤纳А縿趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀法律分析。防范不簽勞動合同風險用人單位需要自用工之日起一個月內簽訂合同,只要建立勞動關系,即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型,勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條?!緞趧雍贤纳А縿趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析:
防范不簽勞動合同風險用人單位需要自用工之日起一個月內簽訂合同,只要建立勞動關系,即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型,勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
怎樣防范不簽勞動合同風險
法律分析。防范不簽勞動合同風險用人單位需要自用工之日起一個月內簽訂合同,只要建立勞動關系,即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型,勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條?!緞趧雍贤纳А縿趧雍贤捎萌藛挝慌c勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。