公司社保以哪個工資標準交

這個基數問題，少數公司是按照員工工資為基數，但是大部分都是以最低工資標準來繳納的，這樣可以為企業節約一大筆成本。這個不稀奇，很正常。對我們員工來說問題也不是很大。

是以基本工資為繳費基數的，如果是在國家事業單位，這個數字很好確定的，但是如果在其他的所有制公司，基本工資就是指你的獎金或者補助之外的，也就是工資基本固定的那部分收入來計算的，如果是工資數字變動很大的崗位，

一般公司都會給出一個指導性的各崗位的數額，然后一年就按照這個標準來進行核定的，比如，銷售人員的工資里面，績效占了很大比例，但是這個在每個月跟業績掛鉤，沒法確定，那就按照公司的平均水平或者公司規定哪個職級就按那個標準來進行執行。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；

（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60％的，以當地上一年職工平均工資的60％為繳費基數；

（3）職工工資在300％—60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

一、社保是按基本工資交還是按稅前工資交

社保的繳存基數按照職工本人當月的應發工資進行核定，應發工資是稅前工資。

社保繳納基數是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元－－3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分，具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20％、8％；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12％、2％；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2％、1％；

4、生育保險單位繳納0．60％，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2％，個人不繳。

二、社?；鶖岛凸べY的關系

社?；鶖惦m然和工資的總額不大相等，但是與工資的總額有密切的關系。社?；鶖凳怯萌藛挝缓蛣趧诱邊⒓由鐣ｋU、繳納社會保險費用的依據，社?；鶖凳歉鶕趧诱呷ツ甑墓べY總額來確定的。如果勞動者的工資總額是低于社?；鶖档?，那么就按照基數的最低限度來支付。

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