法律分析:最低工資標準其實是包含了個人繳納的社會保險費用的。用人單位在依照法律的相關規定,扣除了社保費用之后;勞動者領取的實際工資待遇可能是低于標準工資的。不過也有個別的地區直接規定了標準工資是不包括社保的,所以具體還是要看當地的相關規定才能夠確定。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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