被辭退怎么賠償員工？

公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。

試用期員工被辭退怎么賠償

公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。

員工無故被辭退的怎么賠償

法律咨詢解答

員工無故被辭退屬于違法辭退，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

生病期間被公司辭退員工怎么賠償

法律咨詢解答

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：

1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。

2.代通知金。按照規定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)

3.經濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規定提前合法解除勞動合同的，還需要根據勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。

另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫療補助費、傷殘補助金等等。

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【延伸知識】企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

外包員工被辭退有賠償嗎

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

因為曠工被辭退員工如何要求賠償

法律咨詢解答

因為曠工被辭退員工無法要求賠償。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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【延伸知識】員工違紀的處理應當分情況處理。如員工存在遲到、早退、曠工等情形，可以根據員工每月的工資/工作天數/每天的工作時間得出每小時的工資金額，再按照缺勤時間扣除相應工資。每月勞動時間一般按21.75天計算，每天的工作時間為8小時。

相關法律規定

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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