工資包括社保嗎，規定是

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。并且，按法律規定，工資總額由下列6個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。

最低工資包不包括社保

最低工資包不包括社保：勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業應支付的最低勞動報酬?！镀髽I最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

最低工資包括繳納社保

包括。社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標準其實包含了個人繳交的社會保險費用在內。對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領取的工資是可能低于當地月最低工資標準的。

社保包括醫保嗎

包括。根據《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。社保包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

社?？墚敼べY卡嗎

可以。社會保障卡號碼采用身份證號碼，要求全國唯一、終身不變、規則統一，百姓辦理社會保險轉移接續、公共就業辦事時，社?？梢宰鳛樯矸輵{證。同時，它還是一張銀行卡，可以繳納領取養老金、申領各類保險金。在辦理人力資源和社會保障業務時出示社?？?，都可以進行身份證明；同時，它有信息記錄的功能，就業、社保、勞動技能、培訓都可以通過社?？▉磉M行記錄；它還是一張銀行卡，具有金融支付功能。

五險一金包括社保嗎

五險一金不包括社保。社保是社會保險的簡稱。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。簡單一點，社保包含五險。公積金不含在內。 該內容由 苑學寧律師 和 律說律答 共創回答

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