打工不簽合同會產生什么風險
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:05:56
打工不簽合同會產生什么風險
法律分析:打工不簽合同會產生以下風險。1.支付雙倍工資。2.對雙方沒有約束力。3.未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律依據:《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析:打工不簽合同會產生以下風險。1.支付雙倍工資。2.對雙方沒有約束力。3.未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律依據:《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:打工不簽合同會產生以下風險:
1.支付雙倍工資。
2.對雙方沒有約束力。
3.未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。
5.未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律依據:《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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打工不簽合同會產生什么風險
法律分析:打工不簽合同會產生以下風險。1.支付雙倍工資。2.對雙方沒有約束力。3.未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律依據:《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。