出勤天數21.75怎么算
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:06:03
出勤天數21.75怎么算
法律分析:職工月計薪天數21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天,得到每年的工作日除以12個月,得到每月的平均工作日。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
導讀法律分析:職工月計薪天數21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天,得到每年的工作日除以12個月,得到每月的平均工作日。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法律分析:職工月計薪天數21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天,得到每年的工作日除以12個月,得到每月的平均工作日。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
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出勤天數21.75怎么算
法律分析:職工月計薪天數21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的雙休日共計104天,得到每年的工作日除以12個月,得到每月的平均工作日。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。