在不知情的情況下簽了勞動合同,如何辦
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 14:05:59
在不知情的情況下簽了勞動合同,如何辦
是在違背自己真實意愿的情況下簽訂了勞動合同，根據相關的規定，可向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請確認合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導”“不知情”的證據，證明您是違背真實意思簽訂的。勞動合同是用人單位與勞動者對勞動合同權利義務關系協商一致所達成的書面協議，自勞動者提供勞動之日起，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
導讀是在違背自己真實意愿的情況下簽訂了勞動合同，根據相關的規定，可向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請確認合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導”“不知情”的證據，證明您是違背真實意思簽訂的。勞動合同是用人單位與勞動者對勞動合同權利義務關系協商一致所達成的書面協議，自勞動者提供勞動之日起，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
是在違背自己真實意愿的情況下簽訂了勞動合同，根據相關的規定，可向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請確認合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導”“不知情”的證據，證明您是違背真實意思簽訂的。勞動合同是用人單位與勞動者對勞動合同權利義務關系協商一致所達成的書面協議，自勞動者提供勞動之日起，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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在不知情的情況下簽了勞動合同,如何辦
是在違背自己真實意愿的情況下簽訂了勞動合同，根據相關的規定，可向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請確認合同無效或部分無效。需要提供能夠證明“誘導”“不知情”的證據，證明您是違背真實意思簽訂的。勞動合同是用人單位與勞動者對勞動合同權利義務關系協商一致所達成的書面協議，自勞動者提供勞動之日起，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
