單位繳納的社保屬于職工薪酬嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 14:04:56
單位繳納的社保屬于職工薪酬嗎?
社保費用屬于應付職工薪酬,但根據法律的相關規定,用人單位是可以直接代扣由勞動者負擔的各項社保費的,所以每個月發工資之前,用人單位都直接代扣了社保費和個人所得稅,代扣的這部分社保費也屬于員工工資所得。法律依據:《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
導讀社保費用屬于應付職工薪酬,但根據法律的相關規定,用人單位是可以直接代扣由勞動者負擔的各項社保費的,所以每個月發工資之前,用人單位都直接代扣了社保費和個人所得稅,代扣的這部分社保費也屬于員工工資所得。法律依據:《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
社保費用屬于應付職工薪酬,但根據法律的相關規定,用人單位是可以直接代扣由勞動者負擔的各項社保費的,所以每個月發工資之前,用人單位都直接代扣了社保費和個人所得稅,代扣的這部分社保費也屬于員工工資所得。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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單位繳納的社保屬于職工薪酬嗎?
社保費用屬于應付職工薪酬,但根據法律的相關規定,用人單位是可以直接代扣由勞動者負擔的各項社保費的,所以每個月發工資之前,用人單位都直接代扣了社保費和個人所得稅,代扣的這部分社保費也屬于員工工資所得。法律依據:《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。