工資組成包括公司交的社保嗎

一、工資組成包括公司交的社保嗎？應付職工薪酬包含了員工個人承擔的社保費用，因為員工個人承擔的社保費用是從工資中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付給員工，而是代扣后付給社保機構。

公司繳納社保規定

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

1、勞動法：

第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、勞動合同法：

十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、中華人民共和國勞動合同法：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（用工之日滿1個月的次日起）。

二、勞務報酬和工資薪金區別

從適用相關法律發展角度來看，工資性支出指的是根據相應規定企業用人部門單位和勞動者簽訂勞動服務合同后支付的工資報酬。勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術以及合同、居間合同等規定可以簽訂合同而取得的報酬。對于簽訂勞動合同的員工來說，享有《勞動法》的權利保障義務，和用工單位之間存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位人員除了需要支付工資報酬之外，還應積極履行自己繳納一定社會責任保險的義務。但勞務報酬是具有相對獨立性、自由性的，其行為受《合同法》調整。

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