以溝通能力不強為由辭退

單位以考勤不合格為由把我辭退，合法嗎以溝通能力不強為由辭退可能是合法的，但需要符合以下條件：

1.公司應該在招聘過程中已經明確表明該崗位需要良好的溝通能力，以及如何評估候選人的溝通能力。

2.公司應該對員工的溝通能力進行定期評估，并提供必要的培訓和支持，以幫助員工提高溝通能力。

3.公司應該在辭退員工之前，提供必要的警告和時間，讓員工有機會改善溝通能力。

如果公司在雇傭過程中沒有明確表明該崗位需要良好的溝通能力，或者沒有提供必要的培訓和支持，那么以溝通能力不強為由辭退可能被認為是不合法的。

單位以考勤不合格為由把我辭退，合法嗎

勞動者因績效考核不合格被辭退，該理由是合法的。法律規定勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而績效考核不合格屬于不能勝任工作的情形。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。租客以疫情為由欠租金 該內容由 蔣小松律師 和 律說律答 共創回答

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