產假期間的工資待遇

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數。

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

中國《女職工勞動保護條例》第五條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假工資規定：產假，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫療費用;

3、計劃生育手術醫療費用;

4、國家和本市規定的其他費用。

沒有哪一條法律制度規定只要一懷孕就能不上班了，甚至于說從懷孕以后哪怕不上班，公司也得發工資。休產假的時間在法律上有嚴格的規定，休病假也不能是空口無憑的。如果懷孕的女員工沒有生病，只是單純的想休息，請事假的就不能讓公司再發工資了。

一、80天獎勵假工資由誰來出

80天獎勵假工資由企業來承擔。

首先明確由社會保險經辦機構承擔發放生育津貼的產假并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受獎勵將期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經辦機構報銷，而是由企業承擔。

生育保險支付：

1、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除法定產假外還可享受八十日的獎勵假，只要女職工參加了生育保險，無論是基礎性產假，還是地方的獎勵產假，都應由生育保險支付產假期間的工資待遇；

2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；

3、法律規定用人單位必須為勞動者購買社會保險，即五險。購買生育險的勞動者，在生育期間可以享受生育津貼，生育津貼由社?；鸢l放，且產假期間享受正常的工資待遇，由單位發放；

4、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償，生育津貼等于當月本單位人平繳費工資除以30天乘以假期天數，凡符合規定98天產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元；

5、產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，高出部分做扣除；

6、另外女職工生育享受不少于九十天的產假，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，如果公司以懷孕為由解雇職工，那職工可以要求公司給予補償。

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