2023年15號發工資是不是壓15天工資
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-03 18:54:13
2023年15號發工資是不是壓15天工資
法律分析:根據我國法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位15號發工資不算押勞動者15天的工資,工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的規章制度發放,可以在本月發放本月的工資,也可以是本月發放上月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第四十六條;工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條;用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
導讀法律分析:根據我國法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位15號發工資不算押勞動者15天的工資,工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的規章制度發放,可以在本月發放本月的工資,也可以是本月發放上月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第四十六條;工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條;用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析:根據我國法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位15號發工資不算押勞動者15天的工資,工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的規章制度發放,可以在本月發放本月的工資,也可以是本月發放上月的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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2023年15號發工資是不是壓15天工資
法律分析:根據我國法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位15號發工資不算押勞動者15天的工資,工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的規章制度發放,可以在本月發放本月的工資,也可以是本月發放上月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》。第四十六條;工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條;用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。