工傷認定以后員工可以享受工傷待遇嗎

進行工傷認定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護，為員工維護自身的權益提供了依據和支持。工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，對在保險范圍內的勞動者因生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病提供醫療救治、生活保障等。

一、在工作期間受傷怎么才能賠償

其實就是工傷的賠付標準。根據《工傷保險條例》工傷處理：

1.申請工傷認定：人力資源和社會保障局

2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

3.用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定后，申請傷殘鑒定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。不管這個傷害是否跟員工自身有關系，在保護勞動者權益的原則下，都要征服及企業承擔此種風險和責任。根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。

二、工人工傷責任怎么劃分

工人工傷除非有侵權人故意侵害造成的，一般是不劃分責任?；诠ｋU制度設立的目的；

工傷保險就是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險而設立的一種社會保障制度。

三、工人由于不安全受傷，如何證明是工傷？

在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，應認定為工傷。

工人在對用人單位進行工傷認定的辯駁時，應抓住由于不安全因素造成意外傷害的立法角度；

充分闡述有關法律的立法宗旨，結合有關證據，說明用人單位沒有盡到安全保障的義務，才能為工傷認定贏得先機。

在保護勞動者合法權益方面，我國《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利和享受社會保險和福利的權利。

而此處的勞動安全衛生保護的權利不宜做狹義解釋，只要是在工作中，由于不安全因素受到損害，就可以認定單位沒有盡到保障勞動安全義務。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

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