沒簽合同辭職能拿到工資嗎

沒簽合同辭職不給工資的處理方式：

1、找用工單位協商；

2、協商不成，去當地的勞動局申請勞動仲裁；

3、對于仲裁結果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。

一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有：

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。

3、未簽勞動合同能引起的成立。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。

二、申請勞動仲裁應具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

綜上所述，沒簽合同辭職不給工資的處理方式有找用工單位協商；協商不成，去當地的勞動局申請勞動仲裁；對于仲裁結果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。用人單位不簽訂勞動合同的責任有未簽勞動合同需賠雙倍工資；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任；未簽勞動合同能引起的成立等。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄等。

一、未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效是多長時間呢

未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議不可以直接向法院起訴，應當先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

如果勞動者對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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