與醫院簽訂的合同是否具有法律效力？

跟醫院直簽合同是正式的嗎

跟醫院直簽合同，如果沒有試用期或者過了試用期，屬于正式員工。直簽合同是與勞務派遣合同相對應的合同，屬于勞動合同的一種形式。直簽合同是勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同。

聘用合同是正式員工嗎

聘用合同是不是正式員工要依據具體情況而定，例如事業單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。

聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。

勞務派遣和正式員工區別是什么

(一)簽訂的合同不同正式員工是與用工企業簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工的與勞務派遣公司簽訂勞動合同。并且普通的勞動合同期限可以簽訂三個月及以上，但是勞務派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同。(二)享有的勞動待遇不同1.福利保障《勞動合同法》規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 雖然規定“同工同酬”，但是勞動者在法律上并非用工企業人員，而是勞務派遣公司人員，所以有時并不能完整享受企業本身的福利待遇。2.工傷申報正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷，用工單位協助工傷認定。3.解除勞動合同正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。同時，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三)勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。也就是說，不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。同時也廣大用工單位，即使是勞務派遣派遣工也不是想不用就不用的。4.工資結算周期勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。但是，勞務派遣關系計算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資。

勞動合同就業和靈活就業是什么

靈活勞動合同中的靈活就業是指在正規形式就業之外的其他就業形式，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。

和外包公司簽合同與正式員工有啥不同

1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業發展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。3、工作穩定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩定，裁員，會獲得法律的相應補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務多家企業。正式員工，一般是一對一，只服務于所在公司。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答

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