企業與員工簽署勞動合同需注意哪些要點

企業與員工簽訂勞動合同時，需要注意以下問題：首先，企業應如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等信息，并滿足員工對其他相關情況的了解需求。其次，員工也應如實說明與勞動合同直接相關的基本情況。最后，勞動合同應以書面形式訂立，由企業與員工各持一份。

法律分析

企業與員工簽訂勞動合同時應注意以下問題：

1、企業應當如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；

2、員工應當如實說明與勞動合同直接相關的基本情況；

3、勞動合同應當采用書面形式訂立，由企業與員工各執一份。

拓展延伸

勞動合同簽訂的關鍵問題及注意事項

勞動合同簽訂的關鍵問題及注意事項包括但不限于以下幾點：首先，雙方應明確勞動合同的期限、工作內容、工作地點和工作時間等基本條款。其次，合同中應明確雙方的權利和義務，如工資待遇、加班、休假、福利待遇等。另外，雙方還需注意勞動合同的解除和終止條件，如解除合同的程序、違約責任等。此外，勞動合同應符合相關法律法規的規定，如勞動法、勞動合同法等。最后，簽訂合同時，雙方應保留好合同的復印件，以備日后可能發生的爭議或糾紛。綜上所述，勞動合同簽訂時應注意以上關鍵問題，以確保雙方的權益得到保障。

結語

合理簽訂勞動合同，保障企業與員工雙方權益。企業需真實告知工作內容、條件、地點等，員工需如實說明相關情況。合同應書面訂立，雙方各執一份。關鍵問題包括期限、工資待遇、權責明確，解除條件合規。簽訂時保留復印件，防范爭議。確保雙方權益得到保障。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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