入股應該如何能分紅

入股分紅就是將分紅與入股兩者相結合的一種制度，即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，并將員工應得的一部分紅利，改發企業的股票，使員工不但分享企業盈余的紅利，而且獲得企業的股權。員工入股成為股東，依現行有關規定，可有下列方式：（1）公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工優先承購。公司發行新股時，應保留發行新股總額10％至15％的股份，由員工承擔。（2）分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數額，以發行新股方式給付，這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。法律依據：《公司法》第34條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是全體股東約定不按照出資比例分取紅利或不按照出資比例優先認繳出資的除外。

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