勞動協議變更對員工有什么影響？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-03 05:09:51
勞動協議變更對員工有什么影響？
律師解答。勞動合同變更對員工沒有影響，因為勞動合同變更需要用人單位與勞動者協商一致，協商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內容。而用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
導讀律師解答。勞動合同變更對員工沒有影響，因為勞動合同變更需要用人單位與勞動者協商一致，協商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內容。而用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
律師解答：
勞動合同變更對員工沒有影響，因為勞動合同變更需要用人單位與勞動者協商一致，協商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內容。而用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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勞動協議變更對員工有什么影響？
律師解答。勞動合同變更對員工沒有影響，因為勞動合同變更需要用人單位與勞動者協商一致，協商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內容。而用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
